第一条为维护正常工作秩序，防止借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于委局借调行政编制人员、事业编制人员、工勤编制人员。

第三条借调人员是指因工作需要，暂时将人员从所在单位脱产借用(含临时抽调)到县纪委工作的人员。

第四条借调工作由县纪委组织部负责协调办理。

第五条借调期限一期为6个月，借调期满后回原单位工作。因工作需要，可以延长借调时间。

第六条下列情况下，人员明显不足，短期内又不能补充，可以借调人员。

（一）工作任务较重。

（二）限期必须完成的阶段性工作或上级交办的临时性工作。

（三）因成立临时性机构开展专项工作。

（四）其他工作需要的。

第七条拟借调人员应符合下列条件。

（一）正式在编在职人员。

（二）政治思想素质好、遵纪守法、作风正派。

（三）具有借调所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强岗位的需具有相关专业知识或职称。

（四）身体健康。

第八条借调审批程序。

（一）借调前按干部管理权限向县委组织部、县人社局发出《人员借调沟通函》。

（二）征求拟借调人员和所在单位意见。

（三）向拟借调人员所在单位发出一式两份《人员借调商请函》，拟借调人员所在单位加盖公章、主要领导同志签字后，一份本单位留存，一份交由县纪委组织部留存。

（四）借调期满后，借调机构对借调人员借调期间的思想工作表现做出书面鉴定，与《人员借调结束函》一并送交借调人员所在单位。

（五）如需延长借调时间，按照上述程序办理。

（六）借调县管干部，参照上述程序办理，并商请县委组织部向拟借调人员所在单位发出《人员借调通知》。

（七）《人员借调沟通函》、《人员借调商请函》注明拟借调人员借调理由、借调岗位、借调期限等。

第九条借调人员的日常管理。

（一）借调人员由县纪委组织部会同借调机构负责管理，必须严格遵守县纪委各项规章制度，认真完成工作任务。

（二）享受与县纪委工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

（三）不再承担原在单位的工作任务，与原在单位人事、工资关系、组织关系保持不变。

（四）不能单独承担执纪工作，不能进入关键岗位、涉密岗位工作。

（五）按照国家规定享受节假日和休假等待遇。

（六）在竞争上岗、岗位调整、职称评定、职级晋升、年度考核、福利发放等与原在单位在编在岗人员享有同等待遇。

第十条出现下列情况之一的，解除借调关系。

（一）借调期未满，工作任务有变动或提前完成，不再需要继续借调的。

（二）确因原在单位工作需要，经县纪委同意结束借调的。

（三）因个人原因申请结束借调，得到县纪委同意的。

（四）违反县纪委工作纪律，玩忽职守、贻误工作、不服从安排等，予以退回，如问题较重、影响较坏，视情况给予相应处理。

（五）借调人员因其他原因不适合继续借调的。

需提前解除借调关系的，按结束借调办法办理。

第十一条借调工作纪律。

（一）加强对借调人员的管理。对随意滥借，造成人浮于事，或者疏忽管理造成不良影响和后果的，立即清退借调人员，并追究相关人员责任。

（二）借调人员应在要求时间内到县纪委组织部报到、借调期满后应在三个工作日内回原单位工作，否则按无故旷工处理。

第十二条本办法由县纪委负责解释，自发布之日起实行。