一、谈心谈话意义

为深入推进“两学一做”学习教育，切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心和爱护干部，提醒系统干部修身敬业，强化系统干部克己奉公，纠正系统干部思想行为，使之真正践行习近平总书记“打铁还需自身硬”的要求，规范履职，健康成长，成为忠诚、干净、担当的纪检监察干部。

二、谈心谈话内容

（一）思想情况。了解被谈话对象思想现状，坚定程度如何，有无波动，是否存在滑坡或偏向的情况，是否存在思想难题或思想包袱。对组织有何期待或诉求；

（二）工作情况。是不是热爱这份职业、投身这份职业，工作中有什么难处，面对说情、干扰、威胁等，是知难而进，还是畏难不前，如何体现能担当、敢碰硬精神的，有无影响公正履职的情况；

（三）家庭情况。家庭主要成员有哪些，是否有经商办企业的；重要社会关系成员有哪些。家庭成员关系、家族成员关系、邻里关系是否和睦。家庭成员是否支持工作，是否对工作施加影响。家庭目前存在什么实际困难，是否因此耽误正常工作，是否需要组织提供帮助；

（四）交往情况。交往的情形简单还是复杂，平时交往的人员构成有哪些，是否经常同企业负责人、重要岗位人员、工作对象等在一起，是否同上述人员关系密切；

（五）爱好情况。具体爱好是什么，有没有不健康的生活情趣，是否在某一方面有痴迷倾向；

（六）自律情况。谨言慎行做得怎样，不该说的说没说、不该做的做没做。是否经得住利益诱惑，如何看待请吃陪吃、赠送款物、安排活动等。自己觉得社会反响怎么样。

三、谈心谈话范围

县纪委监委全体干部；乡镇纪委书记、监察室主任（负责人）；县直部门单位纪委书记、纪检组长、监察室主任（负责人）。

四、谈心谈话关系

1、县纪委书记监委主任同县纪委副书记、监委副主任谈话；

2、县纪委副书记、监委副主任同分管的县纪委常委监委委员及直管机构负责人谈话；

3、县纪委常委、监委委员同主管的县纪委监委机构负责人谈话；

4、县纪委监委各机构负责人同本机构干部谈话；

5、县纪委常委、监委委员县纪委各纪检监察室负责人一是同联系片区的纪委书记、纪检组长谈话，二是同单独设立监察室或者现空缺纪委书记、纪检组长的部门单位监察室主任（负责人）谈话；

6、基层纪委书记、纪检组长同本单位监察室主任（负责人）谈话。

五、谈心谈话形式

采取直接、便利、有效的方式进行，一般要一对一、面对面谈话，特殊情况可以通过电话、短信等方式进行，必要时开展家访或走访。

六、谈心谈话要求

（一）思想重视。谈话双方要正确认识和对待谈心谈话活动，相互支持配合，要消除应付了事思想，避免走过场，防止流于形式，确保活动预期效果。

（二）合理安排。谈心谈话活动从《方案》印发之日开始到2017年4月末结束。谈话要明确对象，分清主次，提高效率，有序进行。注意合理安排谈话时间、次序、人数，事前将谈话的内容、要求通知谈话对象，使其有充分的准备。

（三）讲究方法。充分尊重、理解和关心谈话对象，谈话时要营造居家会友式的宽松氛围，态度诚恳，语气平和，讲究谈话艺术，始终保持亲切、真挚的状态。

（四）注意保密。谈话前要向谈话对象郑重承诺不泄露任何谈话内容，消除谈话对象的思想顾虑和心理障碍，保证谈话对象说真话，道实情。

（五）做好记录。要认真做好谈话记录，特别是谈话对象思想变化情况，工作和生活上的困难，提出的意见、建议、要求。对谈话记录进行梳理后，填写《纪检监察干部谈心谈话记录表》，送交县纪委组织部存档。

注：1、内容完整，言简意赅；2、妥善存放，注意保密。