“我们收到反映，你们单位有接受管理服务对象吃请、收受礼品情况，对此你有什么想说的？”

“确实有项目实施主体拿两条烟来找过，我都拒收了，现在纪律要求严，我知道这些东西不能收！”

日前，在伊通县委巡察机构的组织下，40余名巡察干部正围绕此前设置的谈话场景开展模拟谈话。

为落实省市纪委全会部署，进一步增强巡察工作实效，伊通县委巡察机构紧扣市委巡察工作安排，探索实行“1+X”培训模式，一改以往纯理论干部培训模式，首次以模拟真实巡察谈话现场的方式开展实操演练，将所有巡察干部分为4组，每组由1名能力过硬、经验丰富的专职巡察干部进行现场模拟、帮带教学，分别围绕全面从严治党、干部队伍建设、违规公务接待、工程项目招标等15方面，设置6个谈话场景，被谈话对象分为主要负责人、班子成员、党委委员等12种角色类别，从模拟谈话到现场记录，确保每个环节都让大家参与其中。

“提前一天就开始准备了，从案例选择到谈话提纲拟定，大家花了很多心思，虽然只是一次模拟谈话，但更像是一场巡察实战！”一位刚刚参加完模拟谈话的巡察干部表示。谈话过程环环相扣、辣味十足，生动模拟了真实谈话场景，对他的帮助和提升很大。

“巡察工作不打无准备、无把握之仗。谈话之前要做好外围情况摸排核实，增强谈话的针对性和实效性。”“谈话对象都有侥幸心理，要通过先聊家常拉近距离，再谈政策明确态度，然后引出问题重点突破。”模拟谈话环节结束后，巡察干部们就模拟谈话情况开展交流讨论，组长和副组长针对暴露出的问题和不足进行精准点评。

“把巡察现场搬进培训课堂，是伊通县做好巡察干部培训的一项创新举措，通过开展模拟谈话，进一步提升巡察干部获取情况、突破问题的谈话技巧，为下一步开展七届县委第七轮巡察工作奠定坚实基础。”伊通县委巡察机构相关负责人表示。